Woensdag 13 september 2017
Medewerkers die zich ziekmelden hebben hier vaak een goede reden voor, zoals griep bijvoorbeeld. Het het komt echter ook vaak voor dat de ziekmelding niet helemaal terecht is. Een medewerker kan zich ook niet op zijn of haar gemak voelen op de werkvloer en daardoor thuis blijven.
Bedrijven waarin goed wordt omgegaan met het personeel hebben aanzienlijk minder te maken met ziekmeldingen namelijk. In de meeste gevallen kan er een verband worden gevonden tussen ziekteverzuim en leiderschap.
Verband tussen ziekteverzuim en leiderschap
De leidinggevende kan het ziekteverzuim terugdringen of juist verhogen. Dit heeft te maken met de manier waarop hij of zij leidinggeeft. Het is de taak van de leidinggevende om ervoor te zorgen dat de medewerkers zich gerespecteerd, gewaardeerd en veilig voelen.
Een leidinggevende die zich de hele dag bezighoudt met het uiten van kritiek zorgt niet voor de juiste emoties bij de werknemers. Zij worden er onzeker van en voelen zich niet op hun gemak. Dit veroorzaakt stress en dit zorgt er dan weer voor dat zij zich makkelijker ziekmelden.
De inzet van denkkracht
Werknemers kunnen in de basis twee soorten denkkracht inzetten, namelijk vanuit het zogenaamde beloningsnetwerk in de hersenen en vanuit het pijnnetwerk in de hersenen. In het eerste geval voelen zij zich prettig en zullen zij de denkkracht inzetten om de taken van de dag naar behoren gedaan te krijgen.
In het tweede geval voelen zij zich ongemakkelijk en zetten zij de denkkracht in om de dag op een zo goed mogelijke manier door te komen. Zij werken hierdoor vanuit een overlevingsmodus. Mensen die dagelijks werkzaam zijn vanuit het pijnnetwerk in de hersenen zijn veel eerder geneigd om zich ziek te melden dan de mensen die dagelijks werken vanuit het beloningsnetwerk in de hersenen.
Juiste manier leidinggeven
Leidinggeven op de juiste manier zorgt er dus voor dat mensen zich goed voelen op het werk en alle hersenactiviteit richten op het gedaan krijgen van de taken zoals het hoort. Een leidinggevende moet schouderklopjes en complimenten uitdelen, moet motiveren en aansturen waar nodig, moet zich opstellen als een aangenaam en vriendelijk persoon en laat zien dat hij of zij klaarstaat op die momenten dat het nodig is. Leidinggevenden die uitstralen dat zij de baas zijn en dit wel even zullen laten gelden kunnen meer zieken verwachten.
Meer energie voor werk
Goed leidinggeven zorgt ervoor dat het werken minder energie kost. De medewerkers krijgen energie van een fijne werkomgeving, maar slecht leiderschap vreet energie en zorgt ervoor dat er veel ziekmeldingen binnenstromen.
Wil jij weten hoe het in jouw organisatie zit met de energie? De Werkenergieanalyse kan de zaken helder maken. Vraag een gratis demo aan of zoek een coach in de regio.
