Donderdag 21 september 2023
Tijdens de week van het Werkgeluk worden vaak seminars, workshops en andere activiteiten georganiseerd om werknemers, werkgevers en HR-professionals te informeren en inspireren over manieren om het werkgeluk te verbeteren. Het doel is om te benadrukken dat gelukkige werknemers over het algemeen beter presteren en langer bij een organisatie blijven. Nu wordt er ook steeds vaker gesproken over het vergroten van bevlogenheid.
Werkgeluk en bevlogenheid zijn 2 verwante begrippen die beide betrekking hebben op de ervaringen van werknemers op de werkplek. Ondanks hun verschillen zijn er ook diverse overeenkomsten tussen deze 2 concepten:
1. Positieve werkgerelateerde emoties:
Zowel werkgeluk als bevlogenheid worden geassocieerd met positieve emoties op de werkplek. Gelukkige werknemers en bevlogen werknemers ervaren doorgaans positieve gevoelens, zoals tevredenheid, enthousiasme en voldoening in relatie tot hun werk.
2. Welzijn:
Zowel werkgeluk als bevlogenheid hebben betrekking op het welzijn van werknemers. Gelukkige werknemers ervaren over het algemeen een hoog niveau van welzijn en bevlogen werknemers voelen zich betrokken, energiek en geïnspireerd in hun werk, wat ook bijdraagt aan hun welzijn.
3. Productiviteit en prestaties:
Zowel werkgeluk als bevlogenheid kunnen leiden tot verbeterde prestaties op de werkplek. Gelukkige werknemers zijn vaak meer gemotiveerd om hun werk effectief uit te voeren en bevlogen werknemers hebben de neiging om zich meer in te zetten voor hun taken, wat kan resulteren in hogere productiviteit en betere prestaties.
4. Positieve effecten op organisaties:
Zowel werkgeluk als bevlogenheid kunnen gunstige gevolgen hebben voor organisaties. Gelukkige en bevlogen werknemers zijn over het algemeen meer betrokken bij hun werk en tonen meer loyaliteit aan hun organisatie. Dit kan leiden tot een lager verloop van personeel en een positieve invloed hebben op het imago van de organisatie.
5. Positieve invloed op collega’s:
Gelukkige en bevlogen werknemers hebben vaak een positieve invloed op hun collega’s. Ze kunnen een inspiratiebron zijn voor anderen en bijdragen aan een positieve en productieve werkomgeving.
Hoewel er duidelijke overeenkomsten zijn tussen werkgeluk en bevlogenheid, zijn er ook enkele belangrijke verschillen.
Werkgeluk richt zich op de algehele tevredenheid en het welzijn van werknemers in hun werk, terwijl bevlogenheid specifiek verwijst naar de mate van betrokkenheid, enthousiasme en motivatie die werknemers in hun werk ervaren. Beide begrippen zijn van cruciaal belang voor organisaties, omdat ze kunnen bijdragen aan het welzijn van werknemers en de prestaties op de werkplek verbeteren.
