Woensdag 30 augustus 2017
De managementopleidingen zitten nog altijd aardig vol en er worden ook nog steeds erg veel managers aangenomen op de arbeidsmarkt. Zijn managers niet een beetje uit de tijd? Dit is een vraag die gesteld werd in het onderzoek van Professor A. Kleinknecht van de TU Delft.
Hij ontdekte dat organisaties met veel lagen van management vaak te kampen hebben met beperkingen in de productiviteitsgroei. Dit zou dus aangeven dat een teveel aan management een bedrijf eerder zal schaden dan goed zal doen.
Zelfsturing is helemaal van nu
We leven in een tijd waarin we meer te maken krijgen met jobcrafting, waarin zelfsturing de nieuwe norm is. Zelfsturende teams hebben weinig leiding nodig, al is het wel gewenst dat er een aanspreekpunt is. Onderzoek naar zelfsturing heeft bewezen dat werknemers die zelfsturend zijn méér kunnen dan werknemers die worden aangestuurd door een hoger management. Dit wil zeggen dat mensen makkelijker alles uit zichzelf halen als zij ook vanuit zichzelf worden aangestuurd.
Zelfsturing zorgt voor meer managers
Managers zijn mensen die leidinggeven, die sturing geven. Wanneer een team medewerkers zelfsturend is, dan zijn de medewerkers dus eigenlijk allemaal hun eigen manager. Er zijn dus veel meer managers in het bedrijfsleven te vinden dan tien jaar geleden. Het verschil is dat iedere manager maar één persoon aanstuurt.
Dit resulteert in een omgeving met weinig hiërarchie en veel leiding. Deze sfeer wordt door werknemers als heel aangenaam ervaren. Hierdoor verhoogt het werkplezier en daarmee wordt direct ook de productivitei verhoogt. Innerlijk leiderschap lijkt dan ook voor betere resultaten te zorgen.
Zelfsturing wordt steeds meer aangesproken
Steeds meer branches ontdekken de voordelen van zelfsturing. Een sector die hierin heel erg in opkomst is, is de zorg. Hier zien we dat het grootste deel van de bevoegdheden en de taken laag worden gevonden in plaats van hoog in de organisatie. Dit geeft duidelijk aan wat de kracht van zelfsturing is. Een organisatie die zich heel sterk bezighoudt met zelfsturing is Buurtzorg. Deze organisatie werd voor Slimste Organisatie van Nederland genomineerd.
Meer energie door zelfsturing
Zelfsturing kan veel extra energie opleveren waar leidinggeven, en dan met name leidinggeven op verkeerde wijze, juist energie vreet. Ben jij benieuwd naar hoe het in jouw organisatie zit met de balans tussen energie krijgen en energie verliezen? Dan kan de Werkenergieanalyse je verder helpen. Vraag een gratis demo aan of zoek een coach in de regio.
