Woensdag 13 december 2017
Hoe komt het dat het ene team minder voor elkaar krijgt dan het andere team? Niet ieder team is even succesvol. Iedereen heeft wel ideeën over hoe je een team nu echt effectief en succesvol maakt, maar wie weet het nu echt? Een tak van Google, namelijk Google’s People Operations, deed onderzoek naar wat een team nu écht effectief maakt.
Een uitgebreid onderzoek door Google
Het onderzoek heeft ruim twee jaar in beslag genomen. Meer dan 180 teams van Google werden onder de loep genomen en er werden ruim 200 interviews afgenomen. Na veel speurwerk heeft het onderzoek 5 kenmerken van succesvolle teams opgeleverd. Hieronder vind je de 5 punten waarin effectieve teams zich onderscheiden van de minder succesvolle teams.
1. Betekenisvol werk
De meest succesvolle teams zijn de teams die ervan zijn overtuigd dat het werk dat wordt uitgevoerd echt een verschil maakt. Werk dat er echt toe doet en dat betekenisvol is zorgt dus voor een effectiever team.
2. Indeling en helderheid
De indeling van het team is belangrijk. Het moet voor iedereen duidelijk zijn wat zijn of haar rol in de groep is. Daarnaast moet duidelijk zijn wat de uitvoeringsplannen zijn en naar welke doelen er toe wordt gewerkt.
3. Gevoel van veiligheid
Een team functioneert aanzienlijk beter wanneer de teamleden zich in geen enkele situatie onveilig, oncomfortabel of vernederd voelen. Er moeten risico’s kunnen worden genomen en fouten kunnen worden gemaakt zonder dat men zich hiervoor hoeft te schamen.
4. Onderling vertrouwen
De teamleden moeten op elkaar kunnen vertrouwen. Het mag geen vraag zijn of een taak wel met kwaliteit wordt uitgevoerd of dat een deadline wel wordt behaald. Dit moet een garantie zijn. De teamleden moeten erop kunnen rekenen dat het team de taken op hoog niveau en op tijd uitvoert.
5. Persoonlijke betrokkenheid
Teams zijn effectiever wanneer deze bestaan uit mensen die het werk persoonlijk heel belangrijk vinden. Teamleden die zelf geen waarde hechten aan het werk dat zij doen halen de effectiviteit naar beneden. Om een succesvol team in te richten moet iedereen dus persoonlijk betrokken zijn.
Meer energie uit het werk
Succesvolle teams halen meer energie uit het werk dat teams die minder effectief werken. Wil jij meer energie uit je werk halen, als persoon of met een heel team? De Werkenergieanalyse helpt! Vraag een gratis demo aan of zoek direct een coach bij jou in de buurt.
