Woensdag 26 april 2017
Betrokken medewerkers zijn medewerkers die blijven. Als ondernemer, HR en manager wil je je werknemers niet alleen behouden, maar je wilt hen ook blijven motiveren. De betrokkenheid van de medewerkers is belangrijk voor ieder bedrijf en zorgt voor groei.
Door de volgende 5 stappen te volgen verbeter je de betrokkenheid van je medewerkers.
1. Maak je doelen helder
Je hebt een doel met (en voor) jouw bedrijf. Als jij de enige bent die weet wat je wilt bereiken met het bedrijf, dan ben jij ook de enige die hieraan kan werken. Zorg ervoor dat je doelen ook helder zijn bij de werknemers, zodat zij zich ook kunnen inzetten om de doelen te bereiken.
2. Laat de loyaliteit toenemen
Geef medewerkers het gevoel dat zij er echt bij horen, dat zij belangrijk zijn in het bedrijf en dat zij een waardevolle bijdrage leveren aan het bereiken van de bedrijfsdoelstellingen. Geef de medewerkers de aandacht die zij verdienen. Zorg voor een goed onderling contact, luister naar hen en probeer hen te helpen wanneer dit nodig is. Dit versterkt de loyaliteit van de medewerkers naar jou en het bedrijf toe.
3. Blijf de medewerkers motiveren
Als je medewerkers enkel aanspreekt wanneer zij iets niet goed doen, dan gaat dit ten koste van de betrokkenheid van de medewerkers. Zorg ervoor dat je hen blijft motiveren en aanmoedigen.
4. Geef sturing voor de toekomst
Het is goed om regelmatig in gesprek te gaan met de medewerkers om duidelijk te maken hoe zij presteren en voor hen om aan jou duidelijk te kunnen maken waar de behoeften liggen als het gaat om ontwikkeling.
Denk ook eens aan job crafting. Je hebt zo direct de mogelijkheid om wat meer sturing te geven voor de toekomst en je geeft de medewerkers direct het idee dat zij een goede toekomst binnen het bedrijf hebben.
5. Geef meer verantwoordelijkheid
We leven in een tijd waarin ‘het nieuwe werken’ centraal staat. Dit betekent dat het goed is om medewerkers de kans te geven meer eigen verantwoordelijkheid te dragen en meer input te leveren. Een groter verantwoordelijkheidsgevoel zorgt voor een grotere betrokkenheid bij het bedrijf.
Aandacht voor medewerkers
Aandacht voor medewerkers moet centraal staan. De Werkenergieanalyse kan hierbij uitstekend helpen. Vraag jouw gratis demo online aan of ga direct op zoek naar een coach bij jou in de buurt.
